[vc_row][vc_column][vc_column_text]Du 24 au 28 octobre 2016, l’expérience du Centre d’Arbitrage, de Médiation et Conciliation de Ouagadougou (CAMC-O) en matière de formation a été sollicitée au Niger pour la formation des médiateurs du Centre de Médiation et d’Arbitrage de Niamey (CMAN).
Le CMAN a été créé le 05 décembre 2014 par une Décision n°00014/CCIAN/PDT/2014 de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Niger (CCIN) et dans sa phase d’opérationnalisation liée à la mise en place de ses organes, il a organisé une session de formation des médiateurs devant conduire les procédures de médiation institutionnelle au Niger.
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- Objectifs de la formation:
Cette formation avait pour objectifs d’outiller les vingt-cinq (25) postulants médiateurs en connaissances de base en médiation civile et commerciale qui seront agréés près le CMAN.
De façon spécifique, il s’agit pour les nouveaux médiateurs de :
- comprendre les spécificités de la médiation civile et commerciale ;
- cerner les qualités d’un bon médiateur, ses pouvoirs et devoirs, son rôle dans la conduite d’une procédure de médiation ;
- comprendre et maîtriser le processus de la médiation ;
- cerner les techniques pour faire face aux médiateurs complexes,
- savoir rédiger les accords de médiation.
- Equipe de formateurs:
La formation a été assurée par Mme BOLI/DJIBO Bintou, Experte-formatrice en Modes Alternatifs de Règlement des Litiges (MARL) et Secrétaire Permanente du CAMC-O.
Elle a été assistée de M. SAVADOGO G. Moussa, Juriste au CAMC-O.
- Contenu de la formation:
Cinq (05) jours de formation riche en enseignements théoriques et pratiques en médiation ont permis à l’experte formatrice de combler les attentes des nouveaux médiateurs sur les techniques de conduite de la médiation civile et commerciale.
Les grands axes du programme s’articulaient sur les points suivants :
- les Modes Alternatifs de Règlement des Litiges (MARL),
- les généralités sur la médiation,
- le médiateur: présentation des qualifications requises,
- les six (06) étapes incontournables de la conduite du processus de la médiation civile et commerciale,
- les outils du médiateur,
- les aspects pratiques de la médiation institutionnelle CMAN,
- la rédaction de l’accord de médiation ou protocole d’accord transactionnel.
Des jeux de rôle s’appliquant sur des cas pratiques fictifs ont ponctué le développement de ces différents thèmes et permettant à chaque participant de conduire un processus de médiation en qualité de médiateur.
Sur l’appréciation générale de la formation, il faut noter que l’assiduité des participants, la qualité des questions, ainsi que les contributions soulevées ont démontré l’intérêt que ceux-ci accordaient à la formation.
Ils ont en outre marqué leur entière satisfaction à la formation et souhaité ailleurs l’approfondissement de certains aspects de la pratique de la médiation.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”28069″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”27893″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_single_image image=”28081″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”28070″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”27905″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”27900″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”27898″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”27904″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”27890″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”27902″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”27896″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”27897″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”27926″ img_size=”large” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]
